2025年6月20日，19:04:00文本 /源 /零等级新闻已返回，引起了节点金融AI行业的大量辩论。 “节点金融”了解到，微软正在计划新的裁员。预计这将减少数千个工作，而销售部门是该解雇的重点。据了解，可以在下个月初的微软财政年度结束时正式宣布解雇新闻。自Microsoft群众裁员以来，它不到一个月。当时，微软的裁员涉及6,000人，具有影响最大的工程和产品，但面向客户的服务摊位（例如销售和营销）并没有相对影响。截至2024年6月底，微软拥有228,000名员工，其中45,000名参与了销售和营销。当您进入2025年时，微软似乎正在努力减少人力资源水平的投资。 “节点金融”认为背后是什么OFFS是一种资源重新分配。实际上，在过去的两年中，微软一直将其资源朝向AI领域。根据数据，微软在该领域的基础设施基金投资了超过400亿美元（相当于约28,9.28亿元）。裁员的最终目标是平衡收入和支出结构。这是关于通过投资AI领域来节省人力资源的水平。在这种简单的逻辑下，微软在AI领域面临着数千亿美元的巨大投资压力。在优化人工成本时，微软需要确保资源在维持一般运营效率的同时继续倾斜AI。在通知时，微软的市场价值Isusd 35.7亿。谁将被解雇？工程师转型的痛苦背后，销售已成为最激烈的成功区域，默默地攀登了人类与机器。今年5月13日，微软在全球范围内开除了约6,000名员工。他宣布他将占员工总数的3％。这是2023年10,000名员工裁员的公司员工最大的合理化。但是，风暴并没有停止。仅三个星期后，6月2日，有300多名Microsoft员工收到了火灾。微软发言人确认，裁员是上个月计划的延续，“旨在为公司在充满活力的市场中取得成功的最佳条件。”裁员涵盖了各个层次，设备和地区，但美国总部已成为一个凶猛的地区。华盛顿Redmusnd只裁员了1,985个工作岗位，产品工程和产品管理职位首先受到影响。值得注意的是，大约40％的被解雇员工是软件工程师，这反映了技术行业的工作结构的深刻变化。发现的“节点金融”那个微软今年两次解雇了员工。这是我第一次从事产品和工程摊位，第二次是销售职位。首先，让我们看产品和工程地址。这些位置已被AI取代。 AI专业人员告诉Node Finance，基于人工智能的开发工具现在能够编写和分析代码，逐渐取代了工程师手动完成的传统开发任务。这种愿景被许多技术公司认可。他在今年4月说，微软的首席执行官萨蒂亚·纳萨蒂亚·纳德拉（Satya Nasatya Nadella）表示，某些Microsoft项目的代码中有30％由AI撰写。从销售水平来看，这些职位上有两个变化。第一个变化是，随着微软业务的重大变化为AI空间，其商业结构已得到了显着调整。微软正在其技术和创新的研发团队中投资许多资源o加速AI产品和服务的迭代。 NOD Finance认为，这种战略方法的这种变化导致短期销售职位的重点减少。第二个更改是数字化和自动开发新销售工具的快速开发导致了Microsoft销售模型的变化。如今，一些传统的销售任务可以在智能媒体的帮助下有效地完成。例如，智能营销系统可以根据大数据准确识别客户，自动增强个性化产品信息并有效地减少手动销售依赖。 02为什么要切割？也许为了平衡AI的投资费用，微软经常在AI领域中移动。根据微软的计划，该公司将重点关注中心区域，例如2025年数据中心的建设以及AI模型的研发。节点金融认为，微软正在寻找其他Commerci中的成本节省方法Al细分市场并寻求成本储蓄方法来维持一般的财务平衡。测试之一是，在本财政年度的第三季度，微软的收入为70.66亿美元，净收入为25,82404亿美元。但与此同时，该公司正在实施80美元的计算机能源投资计划（约573.832亿美元）。降低解雇成本可能是输入高空基础设施的输血。 “节点金融”分析了解雇背后组织协调的两个原因。首先，我们将降低成本并提高效率。最近，微软今年推出了第二轮大型裁员。预期的裁员数量约为1,000。微软的官方声明强调，裁员“与绩效无关”。换句话说，被解雇的员工不是个人绩效或能力的问题。实际上，微软的财务总监艾米·胡德（Amy Hood）公开DMMETS“将每年节省数亿美元”通过AI客户服务系统。目前，对AI空间的大量投资要求Microsoft倾斜更多资源。这将导致人口资源的成本降低，这是今年的关键方法。其次，AI取代了工程师。以前，Microsoft高管已经制造了IA工程师的工程师，要求他们使用“ RU”来生成一半的计算机代码，这使程序员更容易使其成为“直接工程师”。这也意味着用AI代替工程师在弦上，并且处于必须发射的危机中。 03解雇后？在充分利用AI的策略下，微软必须做出更多的更改。为了利用这项IA竞赛的倡议，微软在AI领域进行了大量投资。在开发先进的AI算法时，建立IA技术。这些动作是针对微软的AI，BUT该领域已经获得了一定的好处，但也带来了巨大的成本压力。目前，微软的逻辑非常清楚，可以利用AI资源。 2025年，微软计划将800亿美元投资于AI数据中心和云计算基础架构。同时，管理团队同时“瘦”，云和AI部门将管理工程关系压缩到1：8，以提高决策的效率。值得注意的是，由于增长的放缓，Azure Cloud Services曾经有助于基本收入。在这种情况下，微软需要优化其自己的人力资源结构，并为FIELDAI提供更多资源。裁员已成为实现这一目标的一种方式。在解决与AI业务不相关的工作中，微软可以推出更多资金和才华来吸引D培养了AI领域的最佳人才，并加速了AI技术的研发和应用。但是，大裁员也带来了不便。这对内部道德和微软的业务产生了一定的负面影响。 “节点财务”我们仔细检查裁员可能会影响某些项目的进步，我们相信团队合作也必须再次执行。在某些关键职位上失去人员可能会导致公司面临短期不足的商业问题。 04两次解雇反映了技术行业主要变化的趋势。两轮微软的裁员就像镜子一样，这反映了不断变化的技术行业的clave。实际上，微软不是唯一被大规模解雇的人。根据解雇，从2025年到现在，已开除了141家技术公司的62,832名员工。 2024年，全球技术公司的总裁员超过150,000。美元基金iNvestors告诉Node Finance，硅谷公司正在加速其自动化工作，并通过“虚拟员工”取代了一些人的工作。 “现在可以使用AI编码工具来完成低级任务，并且需要更少的工作经验。”人类的首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）最近预测，AI可以在五年内取代一半的白色级白领，而失业率则从10％增加到20％。随着IA继续变得更聪明，IA将取代更多的创新并在未来中前进，但与此同时，更多的初级工程师将被AI取代。并非每个人都准备好这一变化。在技术的转变下，所有人都被人们所包围，并面对这种强烈的潮汐浪潮的到来。 *标题的图像是由AI生成的
