▲最近，NOBO公司要求员工渗透。这引起了很多关注和怀疑。照片/IC照片“如果我们很幸运，我们将不再是合伙人。我们欢迎您作为秘密代理商订阅，并成为情报代理商，并为公司分包线人！”根据菲特蒂普（Fitertip News）的报道，NOBO公司的一封内部电子邮件最近泄露了Zhijiang，这些电子邮件的内容要求员工成为渗透的代理商。该运动引起了很多关注和怀疑。根据报告，凯耶集团（Kaiyue Group）总裁唐（Tang）鼓励员工渗透到其他公司来收集情报和资源，并表示他将花三年的时间派遣10,000名间谍和线人。当前，所涉及的公司没有回应电子邮件的有争议的信誉，PBUT相关陈述确实令人震惊。在当前具有健康法律体系的市场环境中，是DI想象一些公司试图公开这样的陈述。公司需要知道该怎么称呼渗透它的员工对商业道德是一个无耻的挑战，也违反了法定的红线。我国的刑法清楚地定义了确定商业秘密违规犯罪的标准。根据相关的法律法规，获得适当持有人的商业秘密以进行盗窃，贿赂，欺诈，应用，电子入侵或其他不合适的手段的行为构成了违反商业秘密的犯罪。作为不公平竞争的典型不公平形式，秘密调查是明显的，因为商业秘密通过隐藏身份和欺骗而获得。其非法性的本质是显而易见的。它告知一名前公司雇员因违反商业秘密违规而被宣布，至少有7名辞职的雇员因涉嫌涉嫌犯罪而受到调查。这反映了中断内部控制和公司对法律的冷漠。暴露于要求员工渗透的不仅是一个有法律的幸运者，而且还践踏了商业道德，使自己和员工因违规行为而陷入最深的侵害，严重破坏了市场的公平竞争环境。相似行为的根本原因在于企业文化本身的扭曲。在寻找短期利润时，公司将比法律或道德利益更多。在这种文化取向下，为了获得竞争优势，公司毫不犹豫地采取不当措施诱使员工违反法律，要求员工渗透。公司文化是公司的精神。华为Zhengfei的创始人Ren确认：“世界上所有资源都可以用尽。只有资源才能永远持续下去。从原则上，健康的企业文化必须基于正直和法律依从性，而不是基于抢劫的恶性形式，不当行为，渗透，间谍等。在现在，参与的公司正式回应了这一问题。您可以将员工视为典当和工具。